디자이너들의 진짜 실력을 보여줄 때, 디자인 직책과 직급은 어떤 역할을 할까?

회사에서는 조직 내에서 특정 역할과 책임을 수행하는 사람들을 직책과 직급으로 구분합니다. 하지만 각 회사마다 리드, 연구원, 매니저 등 다양한 이름으로 부르기 때문에, 이러한 직책들을 이해하고 구분하는 것은 어렵기도 합니다. 특히 디자인 분야에서는 다양한 직책들이 존재하기 때문에, 이를 제대로 이해하지 못하면 적합한 업무와 적절한 직급에 이를 수 없을 수도 있습니다.

 

오늘은 디자인 분야에서 많이 사용하는 직책과 직급에 대해 알려드리겠습니다.

 

 

목차

1. 직급 vs 직책
2. 디자이너 직급, 직책 체계
3. 그 밖에 직책 호칭

 

 

직급 vs 직책

직책과 직급은 비슷한 의미를 가지고 있지만, 다음과 같은 차이가 있습니다.

요약하자면, 직급은 개인의 경력과 업무 수행 능력에 따라 구분되고, 직책은 조직 내에서의 역할과 권한에 따라 결정됩니다.

 

 

1. 직급

회사 내에서의 직급은 직원의 경력과 역할에 따라 결정됩니다.

 

개인이 직무를 수행하면서 축적된 경험과 역량에 따라 직급이 결정되며, 더 높은 직급을 획득하기 위해서는 더욱 높은 수준의 업무 수행 능력이 요구됩니다. 대개는 입사 후 수행하는 업무와 경력에 따라 서로 다른 직급이 부여됩니다. 직급은 보통 연봉, 복지 등과 관련이 있습니다.

 

 

2. 직책

회사 내에서 특정한 역할을 수행하는 직위나 지위를 의미합니다.

 

예를 들어, 대표이사는 회사를 대표하고 전체적인 경영전략을 결정하는 역할과 권한을 가지게 됩니다. 대표이사, 상무, 부장, 과장 등이 직책에 해당합니다. 보통 회사에서 직책은 조직도 상에서 나타내며, 한 회사 내에서 직책은 유일합니다.

 

 

 

디자이너 직급 체계

신입 디자이너 (Entry-level Designer)

• 경력 : 대학 졸업 후 입사한 초급 직무
• 직책 : 사원이나 대리급
• 역량 : 대학교나 전문학교를 졸업한 후 처음으로 입사하는 디자이너

 

주니어 디자이너 (Junior Designer)

• 경력 : 1~3년
• 직책 : 대리나 주임급
• 역량 : 디자인 분야에서 경력이 있는 디자이너로, 업무 수행 능력이 검증된 수준

 

미들 디자이너 (Mid-level Designer)

• 경력 : 4~6년
• 직책 : 대리나 과장, 팀장급
• 역량 : 디자인 분야에서 일정 수준의 경력을 쌓은 디자이너로, 일정 부분의 프로젝트를 맡는 수준

 

시니어 디자이너 (Senior Designer)

• 경력 : 7년 이상
• 직책 : 과장, 팀장이나 차장급
• 역량 : 다양한 디자인 프로젝트를 수행하며, 기업의 디자인 기획, 시안 작업, 팀 내 멘토링 가능한 수준

 

디자인 매니저 (Design Manager)

• 경력 : 10년 이상
• 직책 : 차장이나 부장급
• 역량 : 디자인 팀을 총괄하며, 디자인 방향성과 전략을 수립하고, 프로젝트 일정과 예산을 관리

 

아트 디렉터 (Art Director)

• 경력 : 10년 이상
• 직책 : 부장급 이상
• 역량 : 디자인 작업의 전체 총괄 관리와 편집, 제작, 시안작업 등 담당

 

크리에이티브 디렉터 (Creative Director)

• 경력 : 15년 이상
• 직책 : 이사나 전무급
• 역량 : 전체적인 디자인 방향과 전략을 수립하며, 디자인 팀을 지도하고, 기업의 브랜드 이미지를 관리

 

 

 

그 밖에 직책 호칭

회사마다 다양한 호칭으로 직책을 말합니다. 위에 소개되지 않았지만 자주 사용하는 직책에 대해 알려드립니다. 리드, 연구원 체계입니다. 

 

리드(Lead)

대부분의 경우 팀 내에서 특정 프로젝트나 업무의 주도를 맡고 있으며, 팀 내에서 경력과 역량이 검증된 전문가들 중 한 명입니다. 리드는 일반적으로 프로젝트 계획 및 실행, 업무 분배, 일정 관리, 성과 측정 등을 담당합니다. 따라서 리드는 과장급 이상의 관리자와 협력하여 프로젝트나 업무를 수행하며, 팀원들에게 지도 및 멘토링을 제공합니다. 일반적으로 리드 직책에는 다음과 같은 단계가 있습니다.

• 주니어 리드(Junior Lead) : 리드 역할을 처음 맡는 초급자로, 보통 시니어 디자이너와 비슷한 경력 수준에 해당합니다.
• 미들 리드(Mid Lead) : 일정 기간 리드로 일한 경력이 있으며, 리드로서의 역량과 경험이 검증된 디자이너입니다.
• 시니어 리드(Senior Lead) : 많은 경력과 역량을 보유하며, 다양한 프로젝트에서 리드를 맡아 온 경험이 있는 전문가입니다.

 

 

연구원

연구원은 주로 연구 및 개발 분야에서 일하는 직원으로, 기술 연구 및 개발을 수행하며, 새로운 기술을 개발하거나 기존 기술을 개선하는 등의 업무를 수행합니다. 연구원은 일반적으로 기술 관련 분야에서 학사 학위 이상의 학위를 취득한 사람이며, 일반적으로 대리급 이상의 직급에 해당합니다. 연구원의 직무 범위와 조직 내 위치는 회사나 기관에 따라 상이할 수 있습니다. 연구원 직책은 회사나 조직에 따라 다양하게 구분될 수 있습니다. 그러나 일반적으로 연구원 직책에는 다음과 같은 단계가 있습니다.

• 주임 연구원 (Assistant Researcher) : 대학원 졸업 후 연구 분야에서 일을 시작한 직원으로, 보통 대학원 수료 이후 1~3년 정도의 연구 경력이 있다고 볼 수 있습니다.
• 선임 연구원 (Senior Researcher) : 일정한 연구 경력을 쌓은 주임 연구원이 승진하여 선임 연구원이 됩니다. 선임 연구원은 연구 주제를 선정하고 실험 및 분석을 수행하며, 결과를 보고서나 논문으로 정리하여 발표할 수 있습니다.
• 수석 연구원 (Principal Researcher) : 일정한 성과와 경력을 쌓은 선임 연구원이 승진하여 수석 연구원이 됩니다. 수석 연구원은 전문적인 분야에서 뛰어난 지식과 기술을 가지고 있으며, 연구 프로젝트를 주도하고 대외적인 발표나 강의 등을 수행할 수 있습니다.
• 연구 그룹장 (Research Group Leader) : 일정한 성과를 인정받은 수석 연구원이 연구 그룹장이 됩니다. 연구 그룹장은 전체적인 연구 계획을 세우고 그룹원들을 관리하며, 연구에 대한 전반적인 책임을 지게 됩니다.
• 연구소장 (Director of Research Institute) : 연구소나 연구기관의 총괄 책임자로서, 전체적인 연구 방향과 계획을 수립하고, 그룹장들을 지원하여 전체 연구 활동을 총괄합니다.

 

 

마치며

각 회사에서는 직책과 직급 등을 다양한 이름으로 부르기 때문에, 종종 헷갈리는 경우가 있습니다. 하지만 디자인 분야에서 일반적으로 사용되는 직책과 직급은 공통적으로 존재하며, 위에서 설명한 대로 크게 신입 디자이너, 주니어 디자이너, 미들 디자이너, 시니어 디자이너, 디자인 매니저, 크리에이티브 디렉터, 아트 디렉터 등으로 분류됩니다.

 

각 직급별로 수행하는 업무와 책임은 회사마다 상이할 수 있으며, 기업의 규모와 구조, 업무 범위, 팀 규모 등에 따라 조금씩 차이가 있을 수 있습니다. 그러나 디자인 분야에서 사용되는 직책과 직급은 대체로 위에서 설명한 것과 같이 구성되어 있으므로, 이를 기준으로 직무를 이해하고 역할을 수행하면 됩니다.

 

이러한 직책과 직급을 이해하고 알맞게 활용하는 것은, 디자인 분야에서 업무 수행과 경력 발전에 중요한 역할을 합니다. 따라서 이러한 직책과 직급에 대한 이해와 관련된 역량을 갖추는 것이 디자인 분야에서의 성장과 발전에 필수적입니다.