진짜 싫은 디자인 피드백 받았을 때, 나를 지키는 4가지 비법

디자인 피드백을 받을 때에는 자신의 디자인에 대한 강한 애착이 생기기 쉽습니다. 그렇기 때문에 피드백을 받았을 때 내가 잘못한 것인가, 부족한 것인가 하는 생각이 들 수 있습니다. 그러나 이는 디자인 작업을 진행하면서 불가피하게 발생하는 상황입니다.  상사 디자이너의 피드백에 대한 부정적인 감정은 다양한 이유에서 발생할 수 있습니다. 이번에는 그런 이유들과 함께 상사 디자이너의 피드백에 대한 부정적인 감정을 경험하는 디자이너들이 어떻게 대처할 수 있는지에 대해 좀 더 자세히 알아보도록 하겠습니다.


우선, 피드백이 진짜 싫은 이유를 살펴보겠습니다.

디자인 피드백이 진짜 싫은 이유 3가지

1. 디자이너의 자아에 대한 공격
상사 디자이너가 피드백을 너무 직설적이고 비판적으로 전달하면 디자이너는 자신의 작품이 아닌 자신의 능력이 비판당하는 것으로 느낄 수 있습니다. 이로 인해 자존감이 떨어지고, 디자인 작업에 대한 열정과 흥미가 사라질 수 있습니다. 상사 디자이너의 피드백은 디자이너의 작업물에 대한 직접적인 평가와 비판입니다. 이러한 비판은 디자이너가 자신의 작업물에 대한 자신감을 상실하고 불안감을 느끼게 합니다. 디자인 작업에서 일어난 문제를 상사 디자이너가 피드백으로 지적하면, 디자이너들은 자신의 작업물에 대한 평가와 함께 자신의 능력과 역량까지 비판당하는 것 같아 불안과 두려움을 느낄 수 있습니다.


2. 예술적인 자유에 대한 제한
일부 디자이너들은 자신의 작업에 대한 예술적인 자유가 상당히 중요하다고 생각합니다. 상사 디자이너가 디자인 작업에 너무 많은 제한을 가한다면, 디자이너는 자신이 원래 하고 싶었던 것을 할 수 없다는 불만을 느낄 수 있습니다. 디자이너는 자신이 만든 디자인 작업에 대해 강한 감정적인 투자를 합니다. 이를테면, 디자인 작업에 대한 시간, 노력, 열정과 집중력, 그리고 창조적인 아이디어들을 투자하기 때문에, 상사 디자이너의 피드백이 부정적일 경우 디자이너는 이러한 투자가 무색해지고 좌절감과 상처를 느낄 수 있습니다.
3. 적절한 피드백의 부재
디자인 작업에 대한 피드백은 중요합니다. 하지만, 너무 많은 피드백이나 적절하지 않은 피드백은 디자이너가 혼란스러워지고, 디자인 작업에 대한 집중력을 잃게 할 수 있습니다. 디자이너와 상사 디자이너 간의 의사소통 문제도 피드백을 받을 때 부정적인 감정을 불러일으킬 수 있습니다. 상사 디자이너가 디자이너의 작업물에 대한 피드백을 제시할 때, 의사소통이 원활하지 않거나, 무례하거나, 불필요한 비난이나 비판을 할 경우 디자이너는 상처를 받을 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하려면, 상사 디자이너는 피드백을 전달할 때 디자이너의 자아를 공격하지 않도록 부드럽고 존중하는 태도로 전달해야 합니다. 또한, 디자이너와 상사 디자이너 간의 의사소통을 향상하기 위해 상호작용을 늘리고, 명확하고 구체적인 피드백을 전달하도록 노력해야 합니다. 마지막으로, 디자인 작업에 대한 명확한 목표와 방향성을 공유하여 디자이너가 제안하는 아이디어가 조직의 목표와 일치하도록 지원해야 합니다.

진짜 싫은 디자인 피드백 받았을 때 대처방법 4가지

디자인 피드백을 받았을 때에는 다음과 같은 방법으로 대처할 수 있습니다.

1. 감정을 조절한다.
감정적인 통제력은 디자인 작업을 수행하는 과정에서 매우 중요합니다. 피드백을 받았을 때, 감정을 조절하지 못하면 대화나 작업이 전개되기 어렵습니다. 이때는 상대방의 의견을 듣고 잘못된 점이 있다면 그것을 인정하면서 감정을 조절하도록 노력해야 합니다.

2. 논리적으로 분석한다.
피드백을 받았을 때, 내가 왜 이런 방향을 선택했는지, 그리고 그 방향이 어떤 목표를 달성하기 위한 것인지에 대해 명확하게 분석합니다. 이를 통해 상사 디자이너가 제시한 의견이 내가 가진 목표와 부합하는지, 그리고 디자인 작업을 개선하기 위한 방향성을 제공하는지를 판단할 수 있습니다.

3. 대화와 의사소통을 중요시한다.
피드백을 받았을 때, 상사 디자이너와의 대화와 의사소통이 매우 중요합니다. 의견 교환을 통해 상대방의 의도나 생각을 정확히 이해하고, 내가 가진 의견이나 아이디어를 효과적으로 전달할 수 있도록 노력해야 합니다.

4. 피드백을 수용하고 활용한다.
피드백은 자신의 디자인 작업을 개선하기 위한 좋은 기회입니다. 따라서 피드백을 받아들이고 적극적으로 활용하여 자신의 작업을 개선해 나가는 것이 중요합니다. 피드백이 내 작업의 문제점을 지적해 줄 뿐만 아니라, 새로운 아이디어나 방향성을 제공하기도 하기 때문입니다.

마치며

오늘은 디자인 피드백을 받을 때 싫어지는 이유와 대처 방법에 대해서도 이야기해 보았습니다.

상사 디자이너의 피드백이 자신의 아이디어나 디자인 작업을 바꿔야 한다는 것을 느끼게 되어 차마 받아들이기 어려워질 수도 있습니다. 이러한 상황에서는 감정을 조절하고 자신을 돌아볼 필요가 있습니다. 이를 해결하기 위해선 상호 존중과 의사소통이 중요합니다. 디자이너는 자신이 왜 이러한 방향을 선택했는지, 그리고 그 방향이 어떤 목표를 달성하기 위한 것인지에 대해 명확하게 설명해야 합니다. 또한, 상사 디자이너와 함께 작업하면서 의견을 교환하고 대화할 수 있는 환경을 만들어야 합니다. 마지막으로, 피드백은 자신의 작업을 발전시키기 위한 좋은 기회이며, 더 나은 디자인을 만들기 위한 필수적인 과정입니다. 디자이너는 피드백을 받아들이고 적극적으로 활용하여 자신의 작업을 개선해 나가야 합니다. 디자인은 단순히 예쁘게 꾸미는 것이 아니라, 문제 해결과 소통을 위한 도구이기 때문입니다.